Commentaires sur : Rayon de soleil sur temps moche

Par : Tounette

Tounette — Mon, 01 Jun 2009 12:43:52 +0000

beau billet, comme toujours – je voulais surtout te dire que je vais penser à toi dans des nouvelles fonctions ce matin… et je crois qu’il y a des différences dans la façon d’aborder les choses entre les femmes et les hommes. Ceci étant dit, le mélange des 2 façons est sûrement la plus réussie. Et je ne peux m’empêcher de me dire des fois que gérer, c’est un peu pareil à gérer un groupe de garderie… loll

Sérieusement, je dirais que le gros changement vient du fait qu’on gère des gens qu’on engage pour leur intelligence, leur professionalisme, et pas pour en faire des robots. Il faut apprendre à composer avec ce beau monde-là et les amener à faire plus, mieux…

Par : Marie-José

Marie-José — Sat, 30 May 2009 17:34:06 +0000

@gestionnaireborg: je ne crois pas non plus qu’il y ait une manière féminine de gérer, ou que les hommes soient moins attentifs aux émotions. Je crois qu’on part de notre propre bagage. Gérer, c’est accepter de prendre des risques, dont le premier est la transparence. Merci de votre passage, et gênez-vous pas pour revenir, on est pas sorteux!
@Bib: ton objectivité à mon égard ne cesse de m’étonner!

Par : bibconfidences

bibconfidences — Sat, 30 May 2009 13:21:56 +0000

Hum… J’ai pas d’employés, j’ai des enfants, beaucoup d’enfants. J’accouche chaque année d’un nombre différent mais qui toujours oscille entre 20 et 25.
Les problèmes de gestion se posent malgré tout et demeurent la variable la plus importante de mon travail.
Mais une chose surpasse tout le reste en importance: le lien que j’établis avec ces enfants. Tout le prouve, le quotidien, les études, l’expérience, la mienne et celle de mes pairs.
Alors si en éducation le lien est la chose la plus importante pour faire évoluer un enfant et lui faire atteindre ses objectifs, je ne vois pas pourquoi ce serait si différent avec les adultes.
Ce qui m’amène à dire que te connaissant, tu l’as l’affaire!

Par : Gestionnaire Borg

Gestionnaire Borg — Sat, 30 May 2009 13:20:51 +0000

Bonjour,

Votre billet m’a touché puisqu’il m’a remémoré les moments ou j’ai quitté mes équipes et se sont toujours des instants chargés d’émotions où s’entremêlent l’excitation du nouveau défi qui nous attend et la tristesse de quitter des gens qui nous apprécions.

Votre question sur la «gestion féminine» est intéressante et elle intéresse de nombreux chercheurs.

Pour ma part je n’ai pas remarqué dans ma pratique une différence si marquée entre les femmes gestionnaires et les hommes.

Par contre, dans mon domaine j’observe une féminisation de la gestion. Que l’on me comprenne bien, ce terme n’est pas péjoratif bien au contraire. Ce que je veux illustrer c’est que l’évolution des pratiques ressources humaines nous amène à nous intéresser davantage aux humains et à leurs émotions.

L’expression des émotions et le ressenti étant considéré davantage comme étant féminin, c’est pour cette raison que je parle de féminisation de la gestion.

Est-ce les femmes gestionnaires qui ont amorcées ce changement où tout simplement l’évolution naturelle des choses, je ne sais pas.

Par contre, il est clair que je connais des femmes directives et des hommes très sensibles à leurs équipes et vice-versa. Le sujet continuera à susciter de nombreux travaux de recherches.

Très beau blogue, bonne continuation.